• 

أدى الركود الاقتصادي الذي تسبب به فيروس كورونا المستجد إلى مشكلات لا تتعلق فقط بالشركات وأرباحها، والبورصات المالية، بل أيضاً إلى مشكلات تتعلق بالتوظيف، واليد العاملة في أسواق الولايات المتحدة الأميركية.

وبحسب تقرير نشره مركز "pew research" يرتبط الوباء بزيادة بعض التفاوتات بين الجنسين في سوق العمل، حيث فقدت النساء وظائفهن أكثر من الرجال، مما جعل تمثيلهن في السوق أقل بكثير من تمثيل الرجال، خاصة بين البالغين الذين تخطوا سن 25 عاماً، هؤلاء أصبحوا أقل بنسبة 2 مليون في 2021، عما كانوا عليه في 2019.

التحصيل العلمي عامل مؤثر

ليس السن فقط هو من شكل الفارق، بل أيضاً التحصيل العلمي، فالنساء اللواتي لم يحصلن على تعليم بعد المدرسة الثانوية خرجن من القوى العاملة بأعداد أكبر من الرجال المثقفين، ومع ذلك، فإن الوباء لم يقطع المكاسب الطويلة الأمد للنساء بين القوى العاملة من خريجي الجامعات.

من الربع الثالث من عام 2019 إلى نفس الربع من عام 2021 ، انخفض عدد النساء في القوى العاملة من غير خريجات ​​المدارس الثانوية بنسبة 12.8%، مما أدى إلى تقليص نسبة الانكماش بنسبة 4.9% بين الرجال المتعلمين بشكل مماثل.

كما أثر الوباء على النساء الحاصلات على شهادة الدراسة الثانوية، وتراجعت صفوف النساء في القوى العاملة الحاصلة على تعليم ثانوي بنسبة 6.0٪ منذ الربع الثالث من عام 2019، وانخفضت القوى العاملة من الرجال المثقفين بنسبة 1.8٪ فقط.

ومن بين القوى العاملة التي حصلت على قدر من التعليم على الأقل بعد المدرسة الثانوية، كانت النساء على الأقل مثل الرجال، فعدد الرجال والنساء في القوى العاملة الذين لديهم بعض الخبرة الجامعية ولكن ليسوا على درجة البكالوريوس كان متشابهاً، مع عدم وجود تباينات قوية بين الاثنين.

وشهد كل من الرجال والنساء الحاصلين على درجة البكالوريوس على الأقل مكاسب إيجابية في القوى العاملة (2.7٪ و 3.9٪ على التوالي) من 2019 إلى 2021.

طبيعة العمل عامل إضافي

النساء حافظن على تواجدهن في سوق العمل خاصةً في بعض المهن المتعلقة بالرعاية الصحية، وإعداد الطعام، ومهن الخدمة الشخصية، لكن أيضاً تم تقليص هذا التواجد بشكل حاد في بداية الوباء.

ومن غير الواضح ما إذا كانت الأدوار المنزلية للمرأة، وخيارات رعاية الأطفال، والتعليم قد لعبت دوراً كبيراً في إجبارها على الخروج من سوق العمل، لكن عموماً جميع الأشخاص من الرجال والنساء الذين كانوا أرباب أسر انخفض تواجدهم في سوق العمل لالتزامهم بعائلاتهم في فترة الوباء.

تغييرات في ساعات العمل

كانت هناك تغييرات طفيفة مرتبطة بالوباء بما يتعلق بساعات العمل، وقد حدثت بين الرجال على وجه الخصوص، ففي الربع الثالث من عام 2021، عملت النساء في سن 25 وما فوق 37.5 ساعة في المتوسط ​​في وظائف مدفوعة الأجر، دون تغيير عن مقدار عملهن قبل عامين.

في حين عمل الرجال الذين تبلغ أعمارهم 25 عاماً أو أكبر 41.6 ساعة في المتوسط ​​في الربع الثالث من عام 2021، وهذا أقل بمقدار 0.7 ساعة مما كانوا يعملون قبل الجائحة (42.2)، لذا، فإن التفاوت في ساعات العمل المأجور بين النساء والرجال قد تقلص إلى حد ما.

فجوة الأجور خلال الجائحة

من بين العاملين بدوام كامل وجزئي الذين تبلغ أعمارهم 25 عاماً أو أكثر، حصلت النساء على 86٪ مما يكسبه الرجال بناءً على متوسط ​​الأجر في الساعة في الربع الثالث من عام 2021. قبل عامين، حيث كانت فجوة الأجور المقدرة بين الجنسين 85٪، وتعكس فجوة الأجور الإجمالية جزئياً أن النساء العاملات يتمتعن بمستويات تعليمية أعلى من الرجال العاملين

وفي عام 2021، أكملت 48٪ من العاملات في سن 25 عاماً فما فوق درجة البكالوريوس على الأقل مقارنة بـ 40٪ من الرجال، ويميل العاملون الحاصلون على درجة البكالوريوس على الأقل إلى كسب المزيد، وبالتالي يتم تعزيز مكاسب المرأة من خلال التحصيل التعليمي الأكبر.

وتكون فجوة الأجور بين الجنسين أكبر عندما تنظر إلى مجموعات النساء والرجال ذوي المستويات التعليمية المتساوية، حيث تعتمد الفجوة على مستوى التعليم ، ولكن في عام 2021، كسبت النساء اللواتي يبلغن من العمر 25 عاماً أو أكثر ما يقرب من 80 سنتاً على الدولار مقارنة بالرجال المتساوين في التعليم.